Orientamento e Job Coaching

Analizzare, correggere e ottimizzare il curriculum vitae del candidato per favorirne l’inserimento professionale.

Offrire una consulenza personalizzata rispondendo alle esigenze del partecipante.

Ottimizzare il personal branding del partecipante.

Offrire una consulenza personalizzata in merito  alla  riprogettazione del CV e del  profilo LinkedIn, e alla ripianificazione degli  strumenti,  dei canali e delle strategie di ricerca del lavoro.

Offrire una consulenza personalizzata rispondendo alle esigenze del partecipante.

Analizzare punti di forza e aree di miglioramento della persona   per orientarsi all’inserimento nel mondo del lavoro.

Approfondimento della storia del candidato e delle sue caratteristiche personali e somministrazione di un questionario sui valori professionali (IVP).

Restituzione dell’esito della  valutazione e declinazione   dei risultati nella ricerca del lavoro.

Offrire una consulenza personalizzata rispondendo alle esigenze del partecipante.

Identificare un obiettivo professionale e una strategia di ricerca del lavoro coerente ed efficace.

I° incontro: approfondimento della storia del candidato, delle sue caratteristiche personali e degli strumenti e strategie di ricerca del lavoro impiegate (analisi e consigli su CV, profilo LinkedIn, canali di ricerca conosciuti e utilizzati).

II° incontro: analisi dei punti di forza e delle aree di miglioramento e somministrazione di due questionari, uno relativo ai  valori  professionali (IVP) e uno di personalità (BFQ).

III°  incontro: restituzione  dell’esito delle valutazioni,  riprogettazione efficace del CV,  individuazione  della  migliore  strategia di personal branding conseguente ai risultati emersi.

Un servizio di consulenza strategica rivolto a tutti i professionisti che intendono indirizzarsi verso nuove e stimolanti sfide professionali o capire le proprie potenzialità nel mercato del lavoro attuale.

Offrire una consulenza personalizzata rispondendo alle esigenze del partecipante.

Identificare una strategia efficace di cambio di carriera.

I° incontro: approfondimento della storia del candidato, delle sue caratteristiche personali e degli strumenti e strategie di ricerca del lavoro impiegate (analisi e consigli su CV, profilo LinkedIn, canali di ricerca conosciutie utilizzati).

II° incontro: analisi dei punti di forza e delle aree di miglioramento e somministrazione di due questionari, uno  relativo  ai  valori  professionali (IVP) e uno di personalità (BFQ).

III° incontro: restituzione dell’esito delle valutazioni  e  declinazione  dei risultati in strategie di cambio di carriera efficace.